能要求公司补劳动合同,劳动合同还未到期,公司能够强制要求改签劳务派遣合同吗? <#21---->


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当然不行!

首先,需要注意的是,与用人单位并不能签订劳务派遣合同,虽然签完劳务派遣合同后我们的工作地点、岗位可能都不会发生变化,但是与我们签订合同的公司已经不是原用人单位而是劳务派遣公司。以后与用人单位再有什么纠纷都只能与劳务派遣公司沟通、解决,就算是要起诉也应该起诉劳务派遣公司。

其次,在劳动合同还未到期前,公司无权强制要求员工签订劳务派遣合同,如果公司强制要求,员工可以拒绝签字,并要求公司继续履行劳动合同。如果公司规定不改签就离职,那么根据《劳动合同法》法律规定,如果在劳动合同还未到期前,公司单方面解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。

就算是劳动合同到期,用人单位不与员工续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,也需要支付劳动者支付补偿金。

公司属用人单位,无签订劳务派遣合同的权力,公司提前解除合同,将原来劳动关系强制转为劳务关系是违反《劳动合同法》。如果原来劳动合同到期,按规定中止并进行赔偿后,公司可再与员工协商,变成劳务派遣公司的员工,在原公司而属于临时工,其他合同员工的一些待遇啊什么的公司也可以不给你,出了什么问题,可以直接把你退给派遣公司。可能公司只是单纯为了降低用工风险所以这么做,可是对于员工来说,这种行为有些太毒辣。