讨要加班费需要证据,上早九晚五的班,现工作10小时以上,留存好证据,等退休可不可通过法律追索加班费呢?该怎么做? <#21---->


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劳动时间一般会写进劳动合同内,有合同的劳动关系,算是有约定,早9晚5也好,其他时间段也好,已经签约了,你就干吧,不要考虑留证据,到退休再算账了,除非你解约,承担相应责任后,另寻出路,下次签约时,把问题落实清楚后再签约。没有签约的事实劳动关系,打工者个人往往是最吃亏的,你说你亏了,从法律层面上你根本找不到合理的依据,你要离职,用人单位还会借各种理由克扣你的工资,更不要说补助了。如果你比较谨慎,能保留些相关证据,当然会对打工者有利,但是要把这件事情搞清楚,把个人损失找回来也是非常啰嗦的。因此,强制所有打工者要与用人单位签订劳动合同才好。对于目前社会上比较普遍的超时劳动、无合同用工、不发放加班费的问题,不是要等到退休才去追究,而是现在就要建议国家应该着手调查研究,立规矩,打击用工单位投机取巧,钻国家政策空子,偷吸打工者的血。

上早九五晚的班,现工作10个小时以上,留存好证据,等退休可不可通过法律追索加班费呢?该怎么做?

四川会理关羊回答此问题。

题主上班规定是早九五晚的规定是符合《劳动法》规定的,但实际工作时间是10小时以上,每日工作时间超过二个多小时,违反了《劳动法》每日工作8个小时的规定,按照《劳动法》规定:用人单位安排劳动者延长工作时间加班的,用人单位支付劳动者不低于本人工资150%的劳动报酬。

题主每天超过二小时工作,应该给单位提出超时应按照规定发给加班费的要求,按月结算,这是合理合法的。

假若你等到日积月累,退休时才提出此事,根据相关规定,劳动仲裁能够追讨两年前的加班费;起诉到法院的,法院通常支持劳动者2年的加班费。超出2年的,劳动者必须提供加班方面的证据材料,虽然能够得到法律支持,但操作起来难度挺大,我认为是早解决早好,能按月结算最好,不宜等到退休时一次进行清算。

当然,如果你收集保留好加班的所有证据材料,等到退休时追索加班费法律是予以支持的。

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