公司不付我加班费,离职时公司不支付半年的加班费,说公司没有预算该怎么办? <#21---->


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并且让签署文件放弃不然不给开离职?

这个问题应该好解决,主要看你有没有证据证明你加班。比如考勤表、打卡记录、工作痕迹,同事人证等等。

有了证据申请劳动仲裁或请求工会出面协调均可,协调不成可通过司法途径。任何单位都不得违反劳动法,只要证明用人单位安排你加班的事实,官司一打就赢,相信法律是公平的。

《劳动法》明确规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以,腰板挻直了,拿起法律武器,维护自己的权益,与公司有无预算和有钱没钱,半毛钱关系都没有。

首先加班费肯定要支付的,另外,公司承认了你加班,这点还真不容易。

辰哥建议你,首先考虑留好加班的证据,这一点最关键,仲裁会要求劳资双方都提供,一般用人单位都不会提供,要劳动者举证。加班期间的一切间接乐,客观凭据都可以拿来,特别是一些原始的资料。实在不行,辰哥建议也可以签放弃协议,这本身不就是证据嘛,上面要写清楚,拖欠多少加班费。

然后就可以去愉快的申请劳动仲裁了😄