理优一对一面试通过率,一面试就紧张、失去逻辑,怎么办? <#21---->


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如果这件事情已经发生,在面试中表现很不好,那基本上没有挽回余地了。

如果这件事尚未发生,你只是遇到过这种情况,那么我觉得通过不断学习、练习是可以改进的。

针对尚未发生的情况,有一些改进方法。

第一,预设面试官可能会提问的问题,充分准备。面试官会问的问题无非是考察通用能力和专业能力,通用能力如沟通能力、表达能力、解决问题能力、抗压能力、心理承受能力;专业能力就需要根据不同专业去准备了,可以从热点问题、基础问题、难点问题等几个维度准备。

第二,用STAR原则回答问题,增加说服力。这一点我在其他问答有详细描述,这里就不赘述了。

第三,避开陷阱问题。回答问题不要说假话,但也不要直接暴露和岗位相冲突的缺点。比如面试咨询顾问,被问到缺点,你直接回答“逻辑思维不好”那么肯定不会被录取了,还不如不去面试。

以上是我总结的回答,希望对你有所帮助。

紧张?这个对很多人来说都是个无法克服的问题,首先可以分析下紧张的原因。

这种情况在我刚刚毕业的时候也有,当时最不喜欢跟陌生人说话,而且见了也不知道聊什么,总之就是显得很局促。但是因为工作的原因,没办法只能自己克服。

首先在面试前一定要做足充分的准备,对自己要面试的公司,要做的岗位进行充分的了解。认真分析自己会什么,不会什么,什么是擅长的,什么是薄弱的,什么是自己的强项,什么不足以在面试中提起。可以在面试的时候多说自己比较有把握的,自己擅长的,自信是最强的感染力。总之就是,不打无准备的仗,心里要有底气。

面试的时候首先要自信,即使是比对自己的岗位,觉得自己在某些地方有所欠缺,其实面试中可以坦诚相告。真诚的表达出自己不足的地方,并表示自己可以在工作中努力的学习和补足。

有些人会为了获得更高的职位或者是拿到更好的报酬,虚夸自己的工作经历,项目经验。但是假的毕竟是假的,你自己知道自己说的是假的,难免在言语中会有漏洞,自己心里也会打鼓。如果再被面试者发现,三言两语戳破谎言,那就更尴尬了。

对结果无所谓,自然就少了很多期许,减少些压力。面试是一个双向选择的过程,公司在面试你的时候,也是你面试公司的时刻。面试的时候观察下公司环境,多留意下面试者的言谈举止,这也是企业文化的一种表现,看看这家公司的情况是否符合你的要求。不要把公司当做强势的一方,公司可以不选择你,你也有拒绝公司的权利。所以你也可以把自己当一个面试官,你是去考察这个公司是否符合你的,至于考察结果怎样,还需要你去考虑,看你要不要给这个公司一个机会喽。