加班补贴申请报告示范,合同没约定工作时间但有加班补贴,可如果要求按法定工作时间计算公司就会取消加班补贴,这合法吗?应该怎么办? <#21---->


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劳动合同没有注明工作时间,实际工作时间十小时,每周六天,但有加班补贴,现在公司想裁员,若不同意裁就将工作时间调为五天八小时,扣除加班补贴合理吗?

你好,我这么给你说吧,几乎所有的劳动合同里面约定的工作时间只有三种形式,一是标准工时制,二是综合工时制,三是不定时工时制。这是《劳动法》规定的,任何企业都只能如此。

我还告诉你,绝大多数企业以及绝大多数岗位都只能实行标准工时制,也就是我们通常讲的五天八小时工作制,这也是《劳动法》规定的。我看了你的问题和描述,可以确定你的工作岗位是生产方面的,只能实行标准工时制,也就是你们工作时间是五天八小时,超出的工作时间都必须按加班加点计算。

所以,你的劳动合同没有约定工作时间,这是你们公司合同管理不到位的体现。你不用担心这个,虽然合同上没有约定具体的工作时间,但你们的工作岗位以及实际工作经历决定了你们是有工作时间规范的,真要是闹到劳动局,人家就会认定你们工时制度为标准工时制,五天八小时,多余的工作时间为加班时间,必须支付加班费的。

现在你们公司想裁员,不听话的员工就会被取消加班资格,也就没有了加班补贴,这要分两层意思讲。从裁员的角度讲,公司为了逼员工走人而故意不让员工加班,改成标准的五天八小时,从而让员工拿最低工资,致使员工因为工资低而不得不自动离开,公司这种做法是错误的,不合理的,不道德的,也是违法的。但从不加班就没有加班补贴这个事说,却又是合理合法的,因为没有加班自然不会有加班费、加班补贴一说了,没有加班也就肯定会取消加班补贴。

综上,作为员工,你的主要问题其实应该是如何应对裁员,而不是认定取消加班补贴是否合法的问题。

和他没有写工作时间,那就按照法定工作时间五天,八小时。超出这个标准之外,都应该支付加班工资。